Glass Ceiling

Com base nas investigações realizadas e numa tese de pós-graduação sobre a "síndrome do teto de vidro", o projeto "BIG CEFA" foi planeado a partir da baixa percentagem de mulheres em cargos de direção e dos problemas que enfrentam. Partindo do facto de esta situação diminuir a possibilidade de as mulheres chegarem a cargos de direção, o projeto foi preparado para ser executado em 5 países onde a percentagem de mulheres dirigentes é extremamente baixa, incluindo a Turquia, onde é de 12,2%. Nos países parceiros, a percentagem de mulheres dirigentes é de 25,8% em Itália, 16% em Espanha e 25,4% em Portugal.

Para conseguirem lidar com problemas como a discriminação de género e a falta de comunicação com os colegas, que enfrentam ao progredir na carreira, as mulheres dirigentes e as candidatas a cargos de direção expostas à síndrome do teto de vidro precisam de orientação, apoio social e serviços de motivação. Neste contexto, o projeto está alinhado com o objetivo de "melhorar a procura e a participação através de estratégias eficazes de divulgação, orientação e motivação", uma das prioridades da Comissão Europeia na educação de adultos. Pretende também minimizar os problemas enfrentados, melhorando as capacidades e competências de gestão das mulheres dirigentes. Com este objetivo, o projeto está alinhado com as prioridades da Comissão Europeia de "alargar e desenvolver as competências dos educadores" e de "alcançar competências relevantes e de elevada qualidade". Neste quadro, considera-se que as conclusões e os resultados deste projeto podem chamar a atenção para a importância e a seriedade do tema.

Tendo em conta estas prioridades e objetivos, serão realizados os produtos intelectuais indicados abaixo:

Em primeiro lugar, tendo em conta todas as estatísticas, factos e necessidades, vamos desenhar um "Programa de formação em mentoria" (O3), um "Programa de apoio a mulheres dirigentes na educação" (O2), um "Estudo de caso e relatório" (O1) e um "Site de formação interativo e guia online" (O4). Pretendemos assim minimizar os problemas que as mulheres dirigentes com síndrome do teto de vidro enfrentam, ajudá-las a desenvolver competências para lidar com esses problemas e aumentar a sua presença em cargos de direção.

Pretendemos por isso reduzir a discriminação de género ao nível da gestão, quebrar os preconceitos e estereótipos dirigidos às mulheres dirigentes, informá-las antecipadamente sobre as dificuldades que podem encontrar e desenvolver assim a sua capacidade de lidar com os problemas, melhorar as condições de trabalho das mulheres, dar mentoria às mulheres dirigentes nos primeiros anos de funções e formar mentores através de um programa de mentoria, para que apoiem as mulheres dirigentes.

No fim do projeto, pretendemos que as mulheres dirigentes desenvolvam melhores competências sociais e uma tomada de decisão acertada no planeamento da carreira. A análise da situação, o programa de formação de mulheres dirigentes, o programa de mentoria e o site interativo estarão disponíveis gratuitamente em muitos países da Europa.